^{此模型采用了“三维”学习地图搭建法，该方法将战略要求、能力素质、任务流程三个维度内容进行结合，采用资料研读、访谈建模、工作坊等多种手段进行落地实施，力求搭建一套高度匹配银行企业发展需要的学习地图内容。该方法模型图如下：}

^{培训体系搭建应以组织发展要求为指引，内涵应至少包括三个维度的内容，即内容体系、师资体系和运营体系。内容体系来源于组织战略要求、员工胜任力要求、岗位任务要求等方面，至少包含通用内容与专业内容两个部分；师资体系可包含内部兼职讲师和外聘职业讲师两类，分别解决匹配类培训和发展类培训的两种需求；运营体系建议包含品牌项目设计，线上、线下项目运营流程，培训评估等内容。该体系模型图如下：}